第1章 第一卷 从正局级国企职工到区政府公务员
第199节 第196章 办公室主任人选
“这个道理我懂，关键是现在大概的方向需要王书记您来定，一般上这个办公室的主任后备人选，来源渠道有以下几个，一是从现有的办公室主管及工作人员里面选拔，他们都是办公室的老人，论工作能力，工作内容都比较熟悉，上手也比较快。第二个就是从基层党委往上调，给基层党委一个进入总公司党委的机会，这样选拔出来的人书记党委的整个工作内容，但是在人员关系方面就没有第一个好。第三个途径就是从上级党委下派，这个要看您的意愿了。第四个就是从别的部门向党委内调，这样的情况是万不得已，因为这个途径调来的干部不懂业务，人际关系也差，是末尾的选择方式。”江海立刻向王明书记提供了四套被选方案，看来江海在党委办公室主任人选这件事情上可是动了不少心思。
“我看还是选用第一种方案，我们党委办公室里面的工作人员这些年来也比较辛苦，不能把机会都给了外人啊。”王明书记看似十分体贴党委办公室里面的工作人员，实际上他也想从集团调一个自己的得力部下过来，但是自己刚才已经问过了，现在愿意下来的人没几个，大家都知道在领导身边好。
“咱们党委办公室里面也没有副主任，这样的设置很不合理，现在正主任一走，连个接班人都没有，只能从主管和一般工作人员中去选，这样就有很大的滞后性，对开展正常的工作不好。”王明立刻就党委办公室主任这个职位想到了自己的一些看法，但是他不知道，党委办公室里面总共也就7到8个人，一个主任已经可以了，假如再设置一个副主任，那还有两个主管，下面干事的都没几个了，大家几乎都成领导了。
“这是以前青粤遗留下来的老规矩了，几十年来大家都没有该过，没有主要的工作需要，这个位置还是不设的好。到时候没有什么具体的工作，不就白白浪费了一个职位吗。”江海对于王明书记的看法立刻提出了异议。
“噢，这样啊，那我们还是按照老路子来落，不设立这个副主任具体人选，但是副主任的职位还是要有，选一个主任候选人，然后先从副主任的职位开始过度，一年的试用期，一年试用期通过了各项考核指标，在立刻转为正主任，正科级别，你看这个套路怎么样”王明既然提出了自己的意见，领导嘛，你下属就不能全部驳倒，否则领导的水平哪里去了难道还不如一个下属的意见准确。
“这个方式很好，我坚决支持王书记的决定。”江海一听王明书记这个思路，立刻表示同意。
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